六合經濟開發(fā)區(qū)是1993年經省政府批準的省級經濟開發(fā)區(qū)，園區(qū)主導產業(yè)為新能源、智能制造裝備和節(jié)能環(huán)保新材料。園區(qū)先后榮獲“江蘇省汽車及零部件特色產業(yè)基地”“江蘇省新能源汽車及零部件特色產業(yè)園”“江蘇省智慧園區(qū)”“南京市節(jié)能環(huán)保新興產業(yè)基地”等稱號。
南京六合經濟技術開發(fā)集團有限公司為正處級區(qū)屬國企，肩負園區(qū)經濟發(fā)展、土地開發(fā)建設等重任，集團公司下屬的招商公司、資產運營公司為六合經濟開發(fā)區(qū)組建的市場化運作的專業(yè)子公司。根據園區(qū)建設發(fā)展需要，現面向社會公開招聘南京六合經濟技術開發(fā)集團有限公司下屬子公司相關負責人2名，有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘崗位
1.集團公司下屬招商公司相關負責人1名
2.集團公司下屬資產運營公司相關負責人1名
三、基本資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定、遵紀守法、品行端正，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件，能適應經常性的出差。
2.學歷須符合具體崗位要求，獲得國外學歷學位的，須經國家教育部留學服務中心認證通過。
3.具有履行崗位職責所必須的業(yè)務知識，熟悉現代企業(yè)的組織運作模式，具有豐富的企業(yè)管理知識與經驗。有關工作年限截止時間為2026年2月11日，具體工作經歷認定以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據。
四、崗位任職資格
（一）招商公司相關負責人
1.崗位任職要求：
（1）40周歲及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制本科及以上學歷，并取得相應學位；
（2）所學專業(yè)為機械類、材料類、環(huán)境科學與工程類、城建規(guī)劃類、生物醫(yī)學工程類、經濟學、工商管理、市場營銷、法律等專業(yè)；
（3）具有5年以上政府、產業(yè)園區(qū)經濟相關工作經驗，或在世界500強、央企及其他大型企業(yè)中高層管理崗位從事招商類等相關工作經驗；
（4）具有良好的溝通協調能力和團隊協作精神，能適應經常性的出差；
（5）特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡至42周歲。
2.主要崗位職責：
（1）負責招商公司的日常經營與管理，完成年度招商引資目標任務；
（2）牽頭制定公司招商戰(zhàn)略、年度運營計劃，建立健全市場化招商體系與管理制度；
（3）組織推動招商活動、產業(yè)研究、信息挖掘、項目洽談、落地服務等全流程招商工作；
（4）負責公司團隊管理及人才培養(yǎng)，建立內部產業(yè)招商培訓體系，形成人才梯次，建設高質量產業(yè)招商團隊；
（5）完成黨工委、管委會和集團公司交辦的其他工作。
（二）資產運營公司相關負責人
1.崗位任職要求：
（1）40周歲及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制本科及以上學歷，并取得相應學位；
（2）所學專業(yè)為經濟類、公共管理類、工商管理類，房地產開發(fā)與管理、物業(yè)管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關專業(yè)；
（3）熟悉國有資產管理相關法律法規(guī)和政策，具備較強的財務知識和數據分析能力；
（4）具有5年以上資產運營中層及以上管理經驗，具有資產盤活全流程經驗，主導過至少1個資產盤活成功案例；
（5）具備較強的文字功底，具有較強的團隊合作精神和溝通協調能力；
（6）中共黨員優(yōu)先；
（7）特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡至42周歲。
2.主要崗位職責：
（1）負責公司資產的運營管理工作，制定并執(zhí)行資產運營策略，提升資產價值與經營效益；
（2）統籌園區(qū)內存量資產的盤活與優(yōu)化，包括但不限于廠房、商品房、商鋪等資源的整合、招商與運營；
（3）建立健全資產管理制度與操作流程，確保資產管理合規(guī)、高效，符合國有資產管理相關法規(guī)政策要求；
（4）協調內外部資源，與政府相關部門、合作單位及租戶等保持良好溝通，推動項目順利實施；
（5）完成黨工委、管委會和集團公司交辦的其他工作。
（三）有下列情形之一者，不受理報名：
1.受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀政務處分影響期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；國家法律法規(guī)、黨紀政務和有關政策另有規(guī)定不能擔任的。
2.企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，導致企業(yè)出現嚴重虧損，或造成企業(yè)資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的。
五、招聘程序
（一）報名和網上資格審查（只接受網上報名，每人限報1個職位）
應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經聘用的，予以解聘。
1.報名時間：2026年2月12日—2026年3月8日。
2.報名路徑：在電腦端搜索網址：m.wsrealestatedevelopment.com，使用“我的南京”app掃碼認證登錄后，填寫個人信息及完善簡歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡歷。
（二）現場資格審查
網上報名結束后，對初審通過人員進行現場資格審查。所需準備材料：
1.本人簽名的《應聘人員登記表》2份（需張貼照片），請至南京高層人才網本次招聘簡章下方附件下載。
2.身份證、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關從事本專業(yè)工作業(yè)績等證明材料的原件和復印件。
3.《學歷證書電子注冊備案表》一份（登錄中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/）打?。?/span>
4.社會保險繳費清單一份。
5.招聘單位要求的其他證明材料。
資格審查結束后，對報名人員還將進行履歷評價，對所遞交材料實行量化評分，根據評分結果，原則上不低于1:3從高分到低分確定參加面試初步人選。未通過資格審查的人員，將不再通知。
（三）綜合能力素質測評
綜合能力素質測評分為心理測評、面試兩個部分，其中心理測評不評定分數，結果作為綜合能力素質測評參考。面試主要考察應聘人員的專業(yè)素質、戰(zhàn)略思維、個性特征等與應聘崗位的適應程度。面試成績合格線為60分，報考者面試成績必須達到60分及以上，方可進入下一個程序。
（四）背景調查
根據面試綜合成績排名從高到低，按崗位招聘人數1:1的比例確定背調人選。背景調查著重審核其應聘資料真實性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。
（五）確定擬聘人選與聘任
1.根據面試、背景調查等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選并組織體檢。體檢合格，按照規(guī)定程序，對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。
2.南京六合經濟技術開發(fā)集團有限公司所屬子公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，合同約定試用期，聘用人員為國有企業(yè)身份，不納入區(qū)管干部管理。試用期滿，經考核勝任現職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。
六、其他
1.錄用人員薪酬福利待遇具體視企業(yè)年度業(yè)績考核評價結果及本人崗位職責完成情況確定；特別優(yōu)秀者，可一事一議。
2.應聘人員須按招聘崗位要求如實填報個人信息，提交的報名材料應當真實、準確。凡發(fā)現弄虛作假及其他違紀違法情況的，一經查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經聘用的，予以解聘。應聘人員信息將受到嚴格保密。
3.南京六合經濟技術開發(fā)集團有限公司有權根據資格審查、綜合能力素質測評、背景調查等情況，調整或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
4.本次招聘將通過電話或短信通知各環(huán)節(jié)安排，請應聘者保持通訊工具暢通并關注電話、短信提示。在招聘過程中，如因個人信息不正確或通訊不暢導致無法取得有效聯系的，視為應聘者放棄本次應聘。
5.本公告未盡事宜由南京六合經濟技術開發(fā)集團有限公司負責解釋。
報名咨詢電話：025-83102762
網絡技術咨詢：025-83102759
監(jiān)督電話：025-57677087
南京六合經濟技術開發(fā)集團有限公司
2026年2月12日
